Chef du département Communication Externe et Relations Extérieures

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L'Ensai est habilitée par la CTI (Commission des Titres d’Ingénieur) à délivrer le diplôme d’ingénieur qui confère le grade de Master.
Un des objectifs de l'Ensai est de développer les partenariats avec les entreprises privées ou publiques afin de :
- favoriser les échanges entre elles et les étudiants, les professeurs, les diplômés ;
- installer une synergie par le biais d'actions communes en terme de placement de stagiaires et de recrutement de jeunes diplômés, ainsi que sur le plan pédagogique.
Les partenariats de l'Ensai :
Le 24 juin 2008, un partenariat a été signé entre l'Ensai, et plus particulièrement la filière Gestion des Risques et Ingénierie Financière et le Crédit Agricole S.A. Cet accord favorise les relations entre les deux entités et l'intégration des étudiants dans le groupe bancaire.
Cet accord s'inscrit dans une politique active du groupe CASA pour mieux faire connaître ses différents métiers et améliorer le recrutement de futurs cadres.
Le 4 avril 2008, l'Ensai a signé un partenariat avec la Société Générale dans le cadre du développement de ses relations avec les entreprises. Les principaux objectifs de cette convention sont de favoriser la diffusion d'offres de stage pour les étudiants de 2ème et 3ème année ainsi que le recrutement des jeunes diplômés. Des actions communes seront développées : intervention de cadres de la Société Générale à l'Ensai, visite des locaux parisiens et entretiens blancs avec la DRH pour les élèves de la filière Gestion des Risques et Ingénierie Financière de l'Ensai, co-animation de conférences thématiques... Actuellement, 10% des cadres de la direction des Risques de la Société Générale sont des anciens étudiants de l'Ensai.
Le 28 janvier 2009, un partenariat intitulé « Mission Handicap » a été signé avec la Société Générale. Les actions menées seront les suivantes : accompagnement d’étudiant(es) handicapé(es) en scolarité par des aides financières, offres de stages en province ou en région parisienne avec aide éventuelle pour trouver un logement, possibilité d’embauche.
Le 29 avril 2009, un partenariat a été signé entre l'Ensai, et plus particulièrement la filière Statistique pour les Sciences de la Vie et l'entreprise SERVIER. Cet accord favorise les échanges entre les étudiants, les professeurs, les diplômés et les cadres de l’entreprise.
L’entreprise SERVIER s’engage aux côtés de l’Ensai dans le but d’installer une synergie par le biais d’actions communes en termes de communication, placement de stagiaires et de recrutement de jeunes diplômés, ainsi que sur le plan pédagogique.
Le 02 juillet 2009, un partenariat a été signé entre l'Ensai, et plus particulièrement les filières « Marketing Quantitatif et Gestion de la Relation Client » et « Systèmes d’information statistiques » et l'entreprise Médiamétrie. Cet accord favorise les échanges entre les étudiants, les professeurs, les diplômés et les cadres de l’entreprise.
Médiamétrie s’engage aux côtés de l’Ensai dans le but d’installer une synergie par le biais d’actions communes en termes de communication, placement de stagiaires et de recrutement de jeunes diplômés, ainsi que sur le plan pédagogique.
Le 02 juillet 2009, un partenariat a été signé entre l'Ensai et la Société Française de Statistique (SFdS). Cet accord favorise les échanges entre les étudiants, les enseignants chercheurs, les diplômés de l’Ensai et les statisticiens travaillant dans les administrations, les entreprises et les établissements d’enseignement ou de recherche.
Les partenaires entendent promouvoir entre eux une synergie par le biais d’actions communes en termes de communication sur l’utilisation de la statistique et sur ses développements méthodologiques. Ils entendent aussi favoriser les contacts entre l’ensemble de ceux qui pratiquent la statistique, l’enseignent ou en font un objet de recherche.
Le 28 octobre 2009, un partenariat a été signé entre l'Ensai et l'entreprise SemSoft. Cet accord favorise les échanges entre les chercheurs, les enseignants, les étudiants et les cadres de l’entreprise. SemSoft s’engage aux côtés de l’Ensai dans le but d’installer une synergie par le biais d’actions communes en termes de recherche, communication et placement de stagiaires.
Le 10 juin 2010, un partenariat a été signé entre l’Ensai et la société NOEO Conseil. Cet accord favorise les échanges entre les étudiants, les professeurs, les diplômés de l’Ensai et les cadres de l’entreprise. Les partenaires entendent promouvoir entre eux une synergie par le biais d’actions communes en termes de communication, de placement de stagiaires et de recrutement de jeunes diplômés, ainsi que sur le plan pédagogique.
Le 18 mars 2011, un partenariat a été signé entre l’Ensai et la société Soft Computing S.A. Cet accord favorise les échanges entre les étudiants, les professeurs, les diplômés de l’Ensai et les cadres de l’entreprise.
Les partenaires entendent promouvoir entre eux une synergie par le biais d’actions communes en termes de communication, de placement de stagiaires et de recrutement de jeunes diplômés, ainsi que sur le plan pédagogique.
Le 30 janvier 2012, lors d’une cérémonie à Levallois, BNP Paribas Personal Finance a signé un partenariat avec l’Ecole Nationale de la Statistique et de l’Analyse de l’Information (Ensai).
Avec cet accord PF renforce ses capacités de recrutement, que ce soit pour des embauches, des stages de fin d’étude ou des parcours de doctorants et renforce ses relations avec l’une des écoles de référence dans le domaine des techniques statistiques.
De son coté, l’Ensai cherche à assurer des débouchés pérennes aux étudiants, à améliorer le contenu pédagogique des formations et définir une nouvelle politique de collaboration avec les entreprises.
L’originalité de ce partenariat est qu’il repose sur le développement de la recherche : la connaissance théorique des laboratoires de l’école viendra se confronter à l’expérience opérationnelle des experts de PF.
Initié par le Centre de Scoring PF et le Laboratoire de Statistique et de Modélisation de l’Ensai, cet accord a été mis au point par les équipes de recrutement de la Direction des Ressources Humaines.